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第一第947章 立下军令状

老井古柳 Ctrl+D 收藏本站

????郭拙诚继续说道:“初一看这些人的收入并没有增加十倍,也就是增加四倍、五倍而已。但他们还有一个绩效工资,那就是按他们工作成效来发奖金。那么绩效工资与岗位工资相比谁多谁少呢?刚开始的时候,绩效工资与岗位工资差不多,因为工厂的效益还没有上来。但到了六个月之后绩效工资就大大超过了岗位工资,到现在他们的绩效工资已经是岗位工资的五到六倍了。当然,他们的岗位工资也增加了。

????那么我现在说的要进行人事劳资改革将会达到一个什么样的目标,我心里的底线是多少倍呢?我可以在这里大声地告诉大家,至少是现在的五倍以上。到我离开这里将来到其他地方工作的时候,至少是现在的二十倍!也就是说你们现在如果是两百元的工资,等我调离这里的时候至少四千元的工资!”

????所有的人大吸一口气冷气,会议室里一片抽气声:他们已经不怀疑郭拙诚是在吹牛了,而是在胡说八道,二十倍?那岂不是说将来的工资要到达两千甚至三千,这可能吗?绝对不可能!

????郭拙诚笑了笑,然后不急不慢地说道:“你们是不是认为工资达到三千元、四千元绝对不可能?呵呵,那你们也太胆小了。现在好几个军工厂的职工平均收入都超过了五千!有的工厂甚至超过了一万!但是,这与他们的贡献是紧密挂钩的,他们之所以有这么高的工资。是因为他们给国家上交了巨额利税。这个人平月工资一万多元的工厂,他们人平给国家上交的利税收入每月超过五万的!五万。吓人不吓人?

????其实,人平每月上缴五万元的利税还不是最高的。你们不知道一枚YJ-801导弹在国际军(火)市场卖价多少,也不知道它的成本是多少。我可以透一个信息给你们,这已经不是什么秘密了:一枚YJ-801反舰导弹卖给阿根廷的价格是三百二十万美元!注意是美元。而它批量生产的成本在国内只有二十五万人民币!利润率是多少倍?考虑到美元与人民币的汇率,那就是百分之三千的利润率,也就是三十倍!

????这个数字是惊人的,投资一元进去,除去成本什么的获得三十元的利润。

????现在言归正传。只要各位一起努力。这个现在看起来不可能实现的目标还是有可能实现的。也许你们会问,就算我们真的有了钱,上级会容许我们行政公署这么发钱吗?关于这一点,我请你们放心,我是拿了中央给我的尚方宝剑才敢说的。我们琼海岛将成为国家级经济特区,也是一个特事特办的区域。在中央领导跟我谈话的时候,他们已经同意了我的请求。只要我不在这里扯旗造反,只要我不违反国家宪法,不违反《刑法》,他们会让我在这里至少干满五年!五年可以干很多事情。”

????说到这里,郭拙诚举起手大声说道:“在这五年内,我就会将大家的工资提高到四千元以上。我把话放在这。给大家立军令状,如果你们的工资收入没有达到四千,你们惟我是问!我私人给你们补上,不要说我大言不惭,只要大家怀疑。我会有办法证明我能支付大家的工资的。而且我要说的是只要大家努力工作,这个数字只会高不会低。当然。我说的是平均工资,有的人肯定因为工作失误、工作不努力而拿不到这个平均工资,那怪不了我,我可不会为你们这些人补上。

????人平每月四千元的工资高不高?在国内来看确实很高了,虽然比不上军工厂的工资,却比起社会上其他单位、其他地区领导干部的工资而言高了很多,但是,这个工资水平与国外发达国家的公务员工资相比还是最低的。

????我的目标就是将琼海岛建设成为一个国际化的旅游圣地,除了社会制度外,其他都要努力朝先进国家看齐,人家一个月平均收入是两万多元,我们才四千元,说明我们的工资上涨空间还非常巨大,只要我们努力工作,我们拿一万元一月的工资又有什么奇怪的……”

????话音未落,会议室里掌声雷动,特别是那些年轻一些的干部更是激动得两眼发红。没办法,他们上有老下有小,谁不想多拿一些钱过好日子,特别是一把手在鼓动大家多拿,赤裸裸地宣称多拿钱,一点也不藏着掖着,真爽。

????主席台上的常委们只好尴尬地跟这鼓掌,不过,掌声还真不响亮,郭拙诚发现他们的两掌只是虚地晃了晃,根本没有接触,自然也发不出什么声音。

????郭拙诚笑了笑,挥手压了压,说道:“我可以告诉你们,我们的钱景是光明的。这个钱不是前进的前而是金钱的钱。但是,我更要告诉你的是你们想拿到这笔高工资就必须有所付出。你们必须带领全岛老百姓发家致富,只有他们富裕了你们才可能拿到高薪水。如果他们还是一如既往的贫困,那你们不可能增加工资,反而有可能被我踢出干部队伍。”

????郭拙诚不顾干部们惊愕的神色,说道:“刚才我给大家画了一个光鲜而巨大的煎饼,但没有涉及到人事方面的改革,实际上这才是最重要的改革,只是它没有工资这么直观,不比收入的数字这么容易好理解,我就简单地说几句,到时候有专门的文件下来让大家学习。简单而言,人事改革的目标就是必须营造‘能者上,庸者下’的氛围,必须保证我们的干部队伍廉洁而高效,必须严格执行‘重奖重罚’这个制度。

????我们要向其他兄弟单位特别是几个经济特区的先进人事组织经验,如果觉得他们的还不完善,那我们可以学习其他国家的廉洁高效经验,比如学习新加坡的、学习瑞典的、学习挪威的,他们是人们公认的公务员廉洁而高效的国家。我们现在的干部可以说是廉洁的,还没有沾染贪污受贿的习惯,但若说你们是高效的却未必。很多干部没有为老百姓服务的思想,一个个把自己当成了官老爷,做事拖沓、应付。如果不加以约束,不加以监督,不但不可能带领全体老百姓前进,而且我们尚存的廉洁也会丢得干干净净。”

????郭拙诚最后说道:“我给了各位以承诺,我也希望各位用工作成绩回答我。可以说美好的希望就在眼前,就看各位能否把握住。我给各位十天的时间思考问题,请你们自己规划你个人的工作、单位的工作,思考整个公署的前途和命运。。你们不但自己要写好这些内容,还要把我的意见通知给你们的部下,让他们也写。不但要他们规划本身,同样也要规划全单位、全公署,让他们站在本单位领导的位置上思考问题,站在全行政公署的立场上写他们的建议。当然,如果他们愿意站在其他的岗位思考问题也行,我们容许岗位交流。

????我现在就是要集思广益,要把大家的主观能动性发挥出来,为我们琼海岛的建设献计献策,要所有的人一起来探索我们琼海行政公署将来的发展。我提示一下的是,琼海岛是全国着名的侨乡,生活在海外的琼海侨胞比生活在这里的老百姓还多,这可是一个大宝库,值得我们挖掘,值得我们多多思考。

????好了,多的我就不说了,今天是星期一,请大家利用十天的时间好好规划自己,好好规划自己的单位,好好规划我们的琼海岛。你们必须明白,你们写出的规划和建议将可能影响你们今后的仕途,影响你们今后的工作,写好了你可能飞快进步,写的不好将来你肯定会失望。到下周星期三晚上下班前由各单位收齐后统一交到行署办公室。”

????讲完之后,郭拙诚这才把发言权交给其他领导。

????因为受郭拙诚讲话的影响,其他人都没有说什么,只有副专员说了一些工作上的安排,也是简单的几句就结束了。

????散会之后,所有的与会人员带着一肚子的疑云离开了。虽然所有的人都感到莫名其妙,但大家都感受到琼海行政公署的天要变了。

????郭拙诚没有时间去猜测别人的内心感受,转头对主席台上几个常委说道:“我们再开一个常委会吧,各位把各自的分工介绍一下,把当前的困难和问题说一说。从明天开始我就准备下去调研,要到星期四下午才能回来。……,叶主任,你去给我安排一辆车,一个司机,就你和我一起去吧。”最后这句话是面对刚上台来的行署办公室主任叶樟说的。

????叶樟连忙回答道:“好的,郭主任。”接着,他不放心地问道,“郭主任,你这里情况还没有熟悉就下去调研吗?”

????郭拙诚笑道:“暂时不用熟悉了,大家还是各负其责,在人事组织发生变动之前,我相信各位领导一定能处理好自己手头上的事情,如果真有棘手的事情,你们可以商量着办,也可以在电话里面联系。叶主任,你在随我调研的时期随时保持跟公署里的电话联系。”

????叶樟连忙说道:“好的。”

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