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第一第946章 石破天惊

老井古柳 Ctrl+D 收藏本站

????郭拙诚的话也太石破天惊了,让这些受组织和党教育多年的干部们实在转不过弯来。

????而且什么“把琼海岛建设成人间天堂”的目标都没有在常委会上讨论,也没有征求任何人的意见,他却在这里以一把手的身份直接当任务布置下去,这哪有这么做的?你以为你是古代的皇帝啊,你以为建设人间天堂就如喝凉开水一样简单?

????这“人间天堂”到底包括一些什么内容?它达到什么标准才算是“人间天堂”?没有一个人知道,你就这么冒出这个词来,这合适吗?现在大家都不清楚其概念,你就在这里大吹特吹,你把其他公署领导摆在什么位置,难道其他人都是你的傀儡?你这么做到底是你年轻在政治上成熟,还是在这里故意激起大家的愤怒?

????他们不知道的是郭拙诚确实是故意为之,既有一种给这些官员下马威的意思,也有一种让他们先入为主的意思。所谓先入为主,就是他首先亮出自己独特的观点,其他人很自然地在他的这个观点上进行讨论,讨论他的这个观点好还是不好,行还是不行。而不是每一个人提出一个观点,到时候短时间内无法确定,浪费大家特别是郭拙诚的时间。

????至于这些人会不会先入为主认为他政治上不成熟什么的,郭拙诚一点也不关心,等自己站稳脚跟打开局面之后就会让他们知道自己到底成熟不成熟。

????一般开会的时候,领导说完一句话或者说完一个段落。大家都会鼓掌以示认同,至少表示一下客气。可是。郭拙诚的话停顿后,台上台下的干部竟然没有一个人鼓掌,而是你看我我看你。几个常委还把目光落在郭拙诚身上,想看看他到底是愣头青还是来操蛋或者是酒喝多了未醒。

????如果说他说的第一把火的说话方式还可以让人接受,那第二把火的说话方式就更让人心惊胆颤了,简直就是挑起内部斗争,挑起下面的干部造上面干部的反:谁思考的问题不好、谁规划不出自己单位或本人的前景目标就下台。而那些能写出好的规划和建议的干部就因此上台,代替那些下台的干部。这不是故意让干部内部产生矛盾吗?难道干部的升迁与降职有这么儿戏?真是岂有此理!

????这时郭拙诚自嘲地笑了笑,说道:“看来同志们对我的观点和方法很不认同啊,我说了这么多竟然没有一点掌声。同志们会不会是惊呆了呢?是不是不相信自己能通过这种方式可以升官可以进步?是不是不相信我这个新来乍到的一把手能把火烧起来?我看你们就是这么担心的。对于这些担心,我可以理解。”

????台下的干部和主席台的领导都讪讪而笑,但依然没有鼓掌。甚至有一些正气爆棚的老干部脸上变成了青色,脸沉得快滴出水来。如果不是考虑到郭拙诚才来,不是考虑到这是郭拙诚主持的第一次会议。这些脸色铁青的老干部很可能就要拍案而起了。

????郭拙诚接着说道:“在座的干部肯定听了我的话后会认为我的这些话离经叛道,会问一个为什么:一个堂堂的行政公署主任为什么在台上公开说升官发财呢?这不符合我们平时的说话习惯啊。我们是全心全意为人民服务的公仆,不是古代追求财追求权势的封建官僚。很多人会认为我的思想觉悟太低了。

????但是,我请各位想一想,我们追求进步有错吗?如果你有本事,你坐在更高的位置上不是可以为人民做更多的贡献吗?凭什么一些人没本事还坐在高位上?他们坐在高位上不感到惭愧吗?适应不了时代的发展。这些官员怎么就不能下来呢?

????我们现在不是搞阴谋诡计,不是打打砸抢,也不是采取血腥手段,只不过是大家凭本事竞争。我比你看得远、我的办法多、我有本事把更多的事情办好,你们凭什么不能让我进步?

????是的。我的目的就是为了引入竞争,就是要形成‘能者上、庸者下’的官场氛围。有人也许会说难道能说会写的人就有本事?难道他侥幸知道得多一些就让他上?我在这里给予一个肯定的回答。是的!

????只要他不违法乱纪,只要他兢兢业业地工作,在同等条件下,这种看得远、知道得多的就该上。那些看的不远,只知道墨守陈规的干部,在新时代拿不出一点办法的干部就应该让到一边去。

????我宁愿提拔一些有闯劲的、敢于打破常规的干部,以至于承担一些风险,也不要什么都不敢干,什么都不敢闯,一切都要靠别人推动的干部。这种干部虽然可以让我少担风险,但我不需要。我这个人今天能坐在这个位置,就是闯出来的,就是主动担风险担过来的。有风险我不怕,我怕的一潭死水!”

????郭拙诚最后一句话说的斩钉截铁,落地有声,与会人员总算有人鼓掌了,虽然稀稀拉拉,但总算有了一点点声音。

????郭拙诚又说道:“说了前面两把火,那第三把火是什么?那就是人事劳资改革。这把火是与前面两把火相配套的,没有前面的两把火,后面的这把火烧起来就没有必要,而没有第三把火,前面的两把火就烧不起来。

????我不知道这里有没有人知道我的履历,上午的时候省委组织部部长宋耀明简单地说了一下,说我曾经在三机部工作过,确实,我是在那里工作过,可他没有说我在三机部干了哪些怨天尤人的事,他只是说了一下我的功劳。

????当然他说的这些功劳可不是吹的,而是实实在在的,甚至因为某些事涉及到国家机密而没有帮我说出来,我在这里感到有点遗憾。”

????听到郭拙诚自吹自擂,几个人都笑了,也有人鼓起掌来。在他们的带领下,掌声比刚才的掌声稍微多了一些,但还是显得稀稀拉拉。

????郭拙诚笑着说道:“从掌声看来大家开始对人事劳资改革有了一份期盼。很好,人事劳资改革肯定涉及到各位的工资,这肯定是好事,我们总不能越改把大家的工资给改少了,那谁会高兴?谁不想自己多拿一些钱?

????合理合法地让自己家生活好一些,让自家的孩子多吃一点好东西,让老婆多穿一件好衣服,这都是天经地义的,改革开放的目的就是为了发家致富,所以,我这次人事劳资改革会给大家带来很多意想不到的好处,各位的收入会大大增加。

????我的履历大家都已经知道了,我想你们有不少人更知道这几年军工厂的变化。变化最大的是什么?你们也许不敢说,或者说你们对我的问题感到迷茫,不知道我心里到底想你们回答什么?因为军工厂的变化实在太多。

????比如,他们不再是到处要钱的企业,比如他们的人都精神焕发,比如他们的小伙子找女朋友都很容易了,比如他们的产品还没有出厂就被人高价抢走了,比如他们的房子太高级了,他们的福利太好了,等等。

????这些都是变化,但我要说的变化就是他们真的让我们眼红了!

????我们眼红他们什么?眼红的是他们的收入!

????如果我说在座的干部中有人眼红他们的收入也许有点武断,也许我们的干部都是清高的,人家过的再好我们都不眼红,但我肯定我们的老百姓很眼红他们,都希望过着和他们一样好的生活,这种现象是正常的。

????我在三机部工作的时候,他们的收入跟我们干部的差不多,就算高一点也高不到哪里去。因为这里参加会议的都是副处级以上干部,军工厂职工的平均工资肯定会比你们这些副处级以上干部的工资低。

????但是,现在呢?他们的平均工资至少是我们五倍!你们也许不清楚,我确实清楚得很,因为他们的工资等级是我制订。我到三机部烧的第一把火就是提工资!就是给军工企业的技术人员和管理人员,特别是那些有真本事的专家死劲地提工资,工资提高到让他们目瞪口呆的地步。当时三机部的一些领导干部害怕了,对我说这样提工资不行,影响不好。如果提就提高一倍、两倍足够了。我说不行,要提就提得让大家心惊肉跳,这样才有刺激效果。于是,我一口气就给他们提高了十倍!

????因为这是三机部内部的事情,外面的人对他们的工资改革知之不详。我现在就给大家稍微说一下他们的人事劳资改革情况:我们当时给科技人员按其技术水平和岗位分为六个等级,他们分别是特殊专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员。其工资分别对应一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

????除了这个基本工资,还有工龄工资,数额每年按十元计算。而工人也分为三等:熟悉工人、普通工人、学徒工,他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放。……”

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