笔趣阁

第一第1195章 妙招不说

老井古柳 Ctrl+D 收藏本站

????整个大会议室的人都听得认认真真,没有一个人交头接耳,比以前的会议纪律不知道好了多少。

????他们以前还真没有这些想过,或者说真没有这么系统地、有条理地算过这笔账,很少有人把妻子儿女父母亲朋戚友的感受作为一种自己工作的收获,只觉得理所当然,就如人活着就要呼吸,当官的就应该受到尊重。

????很多人正如郭拙诚所言只羡慕富豪们的生活,只拿自己的低工资与人家大笔收入进行比较,觉得自己收入太少,心里很不平衡,很多人都多少有一点捞取额外之财的想法。

????“他怎么冒出这么多新词,这么多新想法?这么计算个人得失真有点大逆不道,但似乎又很合理。”几个领导人心里感觉怪怪的。

????郭拙诚继续说道:“对于如何加快本地的经济建设,各地有各地的特点,不可一概而论。比如琼海岛的特点就是它处于热带地区,属于热带海洋季风性气候,四时常花,长夏无冬是它的真实写照。它一年四季温差不大而且一年三百六十五天都适合蔬菜、水果、粮食的生长。这样一来,我们就针对性地加大蔬菜、水果的种植。

????虽然那里也是粮食生产的宝地,用来种植粮食也是很好的地方,但琼海岛又有一个特点,那就是它四面环海,通过海运可以直达世界各地,而蔬菜、水果的价格却远远高于粮食价格,生产一斤高中档水果可以换回几十斤、上百斤粮食。我们当然压缩粮食的生产面积,用水果到国际市场上换回粮食。而且还能获得我国急需的外汇,何乐而不为?

????况且,随着我国老百姓的生活水平提高,大家都希望自己的餐桌上多一些蔬菜,多一些不同的口味,我们种植蔬菜就能更加丰富老百姓的菜篮子,能让国民的身体吸收更多的种类的营养,对提高国民身体素质也有好处。

????我来这里的时候太短。目前加上路上坐车的时间,一共才三天多,我根本不清楚这里的情况,所以今天想让我提出什么建议,恐怕大家都要失望了。但这种失望总要好过我胡乱提出的建议,虽然我的建议未必会被在座的各位领导采纳,但会给大家产生困惑。会影响你们的思维。

????在这里,我还是泛泛而谈好一点,只提出‘因地制宜’这个放之四海而皆准的笼统说法。因为琼海岛的情况与你们这里的情况是完全不同的。首先是气候的不同,琼海岛进行的蔬菜和水果为重点的农业政策在这里就完全不合适,虽然你们这里也可以采取大棚种植的办法,而且这个办法是很好的。确实值得推广的办法,但不能成为农业生产的主流。

????其实,是交通运输问题,虽然你们这里的铁路交通发达,外地的物资可以快速运进来。这里的产品也可以快速运过去,但量却不大。依赖火车运输终究受车皮数量的限制,受火车头牵引的限制,受铁轨负荷的限制,而且还要接受上级的调度和分配。

????琼海岛运输采取的主要是轮船,单论轮船与火车的速度,轮船速度当然慢得多,但它们装载的两大,一艘大轮船可以装载上万吨、几万吨,十艘轮船就是几十万,百艘轮船就是几百万吨。只要运输有利可图,就会有商家愿意投资轮船运输,就会愿意购买轮船前来。大海对于轮船来说是无边无垠的,承载几万艘轮船都行。这样一来,琼海岛货物的运输反而比你们这里快得多。

????那么,你们这里有什么特点呢?你们这里地势平坦,经济发展相对平衡,人口多日用生活品缺乏,各种工程用得机械缺少,运输工具不足。大家都知道,只要有特点,只要有不足就一定会有商机,就一定能找到投资的方向。

????另外一个因素就是人才。现在越来越多的人认识到人才的重要性。在制度和社会环境一致的情况下,企业的兴衰也基本是由企业的人才决定的,人才包括技术人才和管理人才,两者都很重要,都不可偏废。政府也一样,一样需要人才,没有人才政府也不能进步,只能人云亦云只能死遵上级的命令行事,上级指挥一步他们就走一步,没有创建性、开拓性,也就不会因地制宜,不会发挥主观能动性。

????现在你们这里遇到了一个空前的危机,那就是人才流失的危机,现在已经表现得严重了,而且我们不加以重视的话,将来会表现得更严重,会有更多的人才从这里跑到南方去,跑到我们琼海岛、深-圳特区、滇南开发区去。俗话说人往高处走,水往低处流,仅仅是靠堵和处罚是解决不了问题的。

????只要不是国家干部,一般的人完全可以不需要档案,也不在乎户口,不在乎罚款,他们只要在南方找到工作,这一切都不是问题。

????因为他们的离开并没有违法,政府也无权取消老百姓的户口,最多是限制迁移而已,而私营企业很多老板根本不需要职工的档案,也不会去看他手下员工的档案,他只要这个员工能遵守企业的制度,能为他做事,能为他赚钱就行。

????罚款的话,我们也是根据干部职工的工资收入来确定罚款数额的,最多也就是罚几千、一万而已,而在琼海岛、深-圳特区,一个月工资几千很普通,上万的不少,几万的也有,他们会在乎这点罚款吗?

????所以,你们这里必须拿出吸引人才的新办法出来,要利用现在人们普遍故土难离的心理,做好他们的工作,让他们无后顾之忧,让他们在这里生活得好好的,不把心思只往外面看。这就需要我们改变很多政策,要区别对待不同的人,要为人才营造好的生活、工作环境,要解决他们家庭的困难,要帮助他们的家属找到好的工作,等等这些都不能忽视,否则,等到人才都跑到南方去了,我们的发展就更慢了,人才就更留不住了。

????仅仅向下限制,向上抱怨都是没有用的,完全解决不了问题,所有的一切都需要我们自己来努力,自己来解决。只要善于思考,只要站在科技人才、管理人才的立场上思考,只要出于将来发展的需要来思考,就一定能找到合适的办法,就一定能挺过目前的难关,只要这里的经济发展起来了,不但本地人才能够留住,外地的人才也会蜂拥而入。到时候,你们才有挑选人才的权力。”

????……

????自始自终,郭拙诚都没有讲出具体的办法来,但他说的虽然泛泛而谈,但对那些领导依然有很好的指导作用,在大局上为他们指引了方向。他的这些方向性的措施一样具有很好的可执行性,按照他的话去做,可以避免很多不必要的失误,能让那些官员少走很多弯路。

????要知道前世的时候因为大家都在摸索着进行,仅仅在对待人才方面就犯过不少的错误,当时很多单位很多企业根本没有什么人才的看法,他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排,很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思,直到有本事的人一个个跳槽,一个个孔雀东南飞,导致原来的那些企业因为人才缺乏而无法进行产品开发,甚至无法进行生产了,他们才急了,才愚蠢地想出扣押档案,限制户口迁移、高额罚款等办法。

????但这样依然没有留住人才,反而激发了矛盾,引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了,才开始设身处地的为那些人才作想,为他们解决后顾之忧,才大幅度提高人才的工资待遇,将他们与普通工人、技术人员拉开档次,这才将孔雀东南飞的现象改变。

????不过,这种现象改变的是整个社会整体情况,只能说整个社会的人才流动终于停止了,各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言,教训却惨痛得多,很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了,很多单位工作难以开展被上级批评,领导因此而撤职降职。

????如果这种情况早一点预防,社会对人才的重视早一些时日开始,也许就不会出现这种情况,人才的能动性就能得到充分的发挥,他们的聪明才智和相应的能力就能得到施展,各地经济的发展会更快。

????郭拙诚不说出具体的举措,不说出前世常用的什么“扩大企业自主权”、“厂长负责制”、“减员增效”、“下岗分流”,一方面这些措施未必就是好招,更不什么灵丹妙药,现在说出来肯定会引起轰动,引起更多的人非议,执行的时候更可能会走样,成为与前世一样成为某些官员和企业领导敛财的工具,打压别人的手段,导致天怨人怒。另外一个原因是他希望一些具体的措施留待父亲来了再试验。

????一方面可以为父亲增添政绩,用来说明父亲有想法,敢闯敢干。另外一方面就是这些举措在前世存在太多非议,这一世郭拙诚借用它们得需要好好地思考一下如何使用才行。

????(感谢各位的订阅支持)(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点(qidian.com)、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到m.qidian.com阅读。)